Как проходить собеседование. Позитивная психология рекомендует

Share

как проходить собеседованиеВ атмосфере офиса витало навязчивое «все, что вы скажете, может быть использовано против вас»

Уверен, что вам, дорогие друзья, доводилось проходить собеседование и, скорее всего, не единожды.

А может вы работаете HR-специалистом и проводить собеседование — непосредственная ваша обязанность? Как бы там ни было вас не надо убеждать в том, что собеседование жизненно влиятельное событие.

Некоторые предпочитают называть такой диалог интервьюированием. Пожалуйста. По моему мнению любая коммуникация с другой интеллектуальной личностью грань удивительного искусства переговоров.

И кому-то из вас естественным образом удается достигать своей цели, располагая к себе лицо принимающее решение. А кто-то с большим трудом выражает значимые мысли словами и делает большую ставку на милость задающего вопросы.

К тому же “захватнические операции” безработицы вынуждают наращивать свой «арсенал» ради возможности обеспечивать себя материально.

Вот и давайте обсудим, как проходить собеседование, особенно если для вас самое время усилить контроль над процессом собственного профессионального становления.

Когда вам отведена роль соискателя

Собеседование — это такой разговор, которого никогда не было прежде

Если вам кажется, друзья, что собеседование начинается с произнесения первого вопроса в ваш адрес, вы ошибаетесь.

Началом следует считать ваш клик на кнопку онлайн-ресурса, которая обозначена надписью “откликнуться”. Или на кнопку “написать” в вашем почтовом интернетовском сервисе.

Получая ваше сообщение HR-отдел предполагает, что вы уже изучили не только описание вакансии, но и миссию и стратегические цели выбранной вами компании. И по умолчанию этот отдел готов к вашим вопросам при личной встрече.

Мне доводилось уже на собеседовании простым перечитыванием публичного описания должностных обязанностей вызывать искреннее удивление соискателя. В итоге его сердце наполнялось излишней подавленностью, разочарованием и неудовлетворенностью. А для сердца это вредно. Не так ли?

Потому вот рекомендация номер один: хорошо готовьтесь. Особенно это важно, если вы метите на место первой леди в персидском государстве :)

Узнайте как можно больше о компании и о людях, с которыми вам предстоит встретиться, едва открыв входную дверь. Поставьте себя на место ведущего собеседование. Кого он хотел бы увидеть в лице нового сотрудника, в каком внешнем виде, с какими знаниями и вопросами?

Представьте, вы только что отправили приглашение на собеседование, в котором указали в какой день, час и по какому адресу будет проходит встреча. Через 5 минут вам перезванивает соискатель и переспрашивает эту информацию. О человеке уже складывается определенное представление. Верно?

Вернемся к роли соискателя. И следующий этап — появление в офисе.

У вас есть не больше 20 секунд, чтобы создать привлекательное впечатление. Важно все: как вы стучите, как представляетесь, как снимаете пальто, насколько уверенна ваша походка, какое кресло или стул выбираете (если конечно предоставлен выбор).

Поверьте, друзья, хороший HR-специалист — это хороший психолог, которому важно убедиться в вашем соответствии не только вакантной должности, но и компании в целом, управляющему, от которого вы будете получать указания и новым коллегам.

Наконец вы сидите друг напротив друга. Между вам солидный стол, что позволяет вам скрыть некоторое напряжение рук и ног.

С другой стороны было бы лучше, если бы вы расположились не напротив должностного лица, а примерно под углом 90 градусов. И иногда на предложение присесть вы можете тактично спросить, где будет сидеть “хозяин кабинета”, а потом сориентироваться.

Теперь несколько слов о самом диалоге. Необходимо настроиться, что теперь вы презентуете себя, “рекламируете”, если хотите. Потому сколько не ругай рекламу, без нее никак.

Держите в уме цели вашего собеседника, его стандарты.  Помните, вы – наименее важный человек в период собеседования. Самый важный человек – это он. А вторые по значимости – это третьи лица, пользующиеся авторитетом у вашего собеседника.

Не думайте о себе более, чем должно думать

Не надо с ходу заявлять о своих политических и религиозных взглядах. Гораздо эффективнее время от времени подчеркивать общие точки.

Будьте уверенны, но не догматичны. Оставайтесь честны и не хвастайте. Обсуждая предыдущую работу, избегайте критических суждений. В целом оставайтесь позитивно настроенным и энергичным. Естественно улыбайтесь.

Когда собеседование приобретает более личный характер, оставайтесь в достаточной степени открытыми. Если вы не хотите обсуждать какой-то вопрос, вместо отказа пообещайте вернуться к нему чуть позже (возможно, когда будете штатным сотрудником компании).

Что касается профессиональной компетентности, не переоценивайте себя. Найдется пара-тройка вопросов, в которых вы точно промахнетесь.

На одном собеседовании свежеиспеченный выпускник ВУЗа услышал, что его знания уже устарели. Так что важнее ваша гибкость, способность подстраиваться под задачи конкретной компании, где вы хотели бы работать.

И самое главное, на протяжении всего собеседования сохраняйте огонь в глазах. Докажите, что вы не из тех, кто только создает вид усердного работника. Ваша целеустремленность в вопросе трудоустройства в данную компанию должна быть очевидной.

По завершении интервью вы должны четко понимать следующий этап движения к цели. Если понимания нет, прямо спросите специалиста, к какому решению он пришел. Обтекаемое “мы подумаем” — не лучшая концовка диалога.

Спросите, можете ли вы рассчитывать на получение ответа завтра или в другой конкретный день. Пусть специалист видит, что вы организованный человек и знаете настоящую цену времени.

Нерадивый в своём деле — брат расточителю

Ну вот, друзья, пожалуй здесь остановимся. Надеюсь, изложенные принципы помогут вам сократить количество интервью, если в настоящее время вы сильно беспокоитесь о том, как проходить собеседование по трудоустройству.

Буду очень рад узнать о ваших рекомендациях в этом вопросе. Делитесь, не скромничайте :)


Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

:wink: :-| :-x :twisted: :) 8-O :( :roll: :-P :oops: :-o :mrgreen: :lol: :idea: :-D :evil: :cry: 8) :arrow: :-? :?: :!: